お問い合わせ電通デジタルの働く環境
日々どんな場所で働き、どんな学びの機会があるのか、ご紹介します。
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アート・デザインの力で、新しい顧客体験や企業の課題解決につながるビジュアルデザイン・プランニングを実践する
生活者とクライアント企業の接点となる世界観を創り出すクリエイターたち。電通デジタルでの仕事内容や、キャリアの展望等聞きました。
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電通デジタルの【働く環境】
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アイデアとテクノロジーの力で、新たな顧客体験や市場創出につながるプランニングやコピーライティングを実践する
コピーライティングやCMプランニング、クリエイティブプランニングなどを担う2人に、電通デジタルでの仕事内容/得たスキル/キャリアの展望等聞きました。
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電通デジタルの【働く環境】
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アジリティ高く、新しいテクノロジーの導入を推進。エンジニアリングの力でクライアント企業のDXや自社の生産性向上を支援する
広告領域のソリューション開発や業務効率化に資するプロダクト開発を行うエンジニアたち。電通デジタルでの具体的な仕事内容/得たスキル/キャリアの展望等聞きました。
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電通デジタルの【働く環境】
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大切な人に職場を知ってもらい、社員と会社のつながりを深める機会に――。「DD Precious Day」開催
電通デジタル創業以来初となる家族参加型のオフラインイベント「DD Precious Day」を開催。すべて内製で手がけた今回のイベントへの思いを聞きました。
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電通デジタルの【働く環境】
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データを“資産”に、 AI／機械学習など先端テクノロジーを駆使しクライアント企業のビジネス変革と持続的成長をリード
データ解析によってビジネス価値の創出を担うデータサイエンティストたち。電通デジタルでの具体的な仕事内容や、得られたスキル、キャリアの展望等聞きました。
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電通デジタルの【働く環境】
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文系出身者も活躍！クライアント企業のマーケティング課題を「IT×コミュニケーション」で解決し、顧客基点DXを実現
IT知識とコミュニケーションの総合的能力を活かし、クライアント企業の顧客基点DXをサポートするコンサルタントたち。電通デジタルで当業務に携わる魅力等聞きました。
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電通デジタルの【働く環境】
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「英語×デジタル」の力で、グローバル企業のデジタルマーケティングをサポート
グローバルクライアントと共に「異なる国や地域のエンドユーザーとオンライン上でいかに適切なコミュニケーションを構築するか」に向き合うプロデューサー、プランナーたち。電通デジタルで当業務に携わる魅力等聞きました。
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電通デジタルの【働く環境】
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ソーシャル＆オウンドメディアにおける最適な顧客体験を提案し、企業と生活者の関係構築をサポート
企業のオウンドメディアやSNSの企画・制作、UI/UX改善を通じ、顧客体験の提案を行うプランナー/プロデューサーたち。電通デジタルを選んだ理由や業務の醍醐味について話しました。
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電通デジタルの【働く環境】
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デジタル広告、SNS、Eコマースなど企業と生活者を結ぶ多様な接点の全体最適化を図り、より良い購買体験の実現をサポート
デジタルマーケティングのプロフェッショナルたる、マーケティングコミュニケーション領域のプランナー/プロデューサーたち。電通デジタルを選んだ理由や業務の醍醐味について話しました。
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電通デジタルの【働く環境】
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電通デジタルのコンサルティングとは―― クライアント企業の課題に全方位から関わり一気通貫で伴走する
DXを軸に事業や顧客体験の変革を実現する、トランスフォーメーション領域のコンサルタントたち。電通デジタルを選んだ理由や業務の醍醐味などについて話しました。
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電通デジタルの【働く環境】
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女性管理職は大変ですか？トランスフォーメーション領域の管理職3人に本音を聞きました
プライベートと仕事の両立、育児とのバランス。電通デジタルで管理職として活躍する3人それぞれの向き合い方をインタビューしました。
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電通デジタルの【働く環境】
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内定者の本音に寄り添う「ウェルカムプロジェクト」とは？ 狙いや実施内容を担当者にインタビュー
先輩社員たちが内定者に向けて社内の情報を発信する「ウェルカムプロジェクト」。発足の背景や目的、内容、成果などについて、人事担当、プロジェクトメンバーから2人、内定者（現23新卒社員）の2人に話を聞きました。
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電通デジタルの【働く環境】
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すべてのファミリーに寄り添う「DDファミラボ」
電通デジタルで働いている方、これから入社する方、すべてのファミリーの未来に寄り添い、すべての方が働きやすい環境を作りたい想いから誕生した「DDファミラボ」。誕生の背景、目的、活動内容、展望を創設メンバーの3人に聞きました。
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電通デジタルの【働く環境】
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｢次世代リーダー｣ってどんな人？伊藤羊一×電通デジタルが考える、これからのリーダーシップ
デジタル時代の進展とともに、組織が求めるリーダー像も変わりつつある。人材育成に携わる伊藤羊一氏と電通デジタル社員2名が、これからのリーダー像とキャリア開発について語り合いました。
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電通デジタルの【働く環境】
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なぜ今｢自律的なキャリア｣が必要なのか──法政大・田中研之輔教授×電通デジタル対談
個人は、企業は、どのようにキャリアを描き、グロースさせればいいのか。田中研之輔・法政大学キャリアデザイン学部教授と電通デジタル社員2名が、これからのキャリア戦略について語りました。
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電通デジタルの【働く環境】
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｢知る｣｢選ぶ｣｢つながる｣——電通デジタルに聞く、理想のキャリアを叶えるため3つのキーワード
「キャリアアップ」とは、花形部門への異動や、転職によって叶えるものではない。幸せなキャリアに必要なのは、自分と会社をよく知ること。電通デジタルの人材開発担当者に、自律的なキャリアを構築するためのポイントを聞きました。
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電通デジタルの現役社員が語る、人と企業を強くする｢ポジティブな職場｣の魅力
電通デジタルは、さまざまな分野の最先端で専門性を磨き、キャリアを築いてきた精鋭が集まる環境。中途入社し異なる職域で活躍する4人の社員に、電通デジタルの魅力や日々の仕事で得られるやりがいを聞いた。
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電通デジタルの【働く環境】
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目指すワークスタイル「Performance Based Working」を体現した、電通デジタルの新オフィス
電通デジタルのオフィスをリニューアルオープン。どのようなコンセプトのもとで新たなオフィスが設計され、どんな工夫が盛り込まれたのでしょうか。総務部長 飯野将志に話を聞きました。
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電通デジタルの【働く環境】
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本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問――パパママ社員の本音トーク座談会
電通デジタルは、「本当に」子育てしながら働きやすい会社なのか？ 産休・育休を経験し、現在、子育てしながら働いている5人の社員に本音を語ってもらいました。
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電通デジタルの【働く環境】
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若さが武器になる会社って本当？ 新卒若手社員4人に本音を聞いた
入社から3、4年目の若手社員は、どんな仕事をしているのか。また、若手を取り巻く会社の環境はどうなのか。若手社員4人に率直に語ってもらいました。
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電通デジタルの【働く環境】
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「リアルな世界が、私たちを強くする」 ――パフォーマンスを最大化するオフィスへ
電通グループは環境変化に合わせた構造改革の一環として、「オフィス環境の進化」を推進しています。浜離宮ビルへの別れとともに、次に進むための新たな決意の場「ハマフェス！」を開催。舞台裏や新しいオフィスのコンセプトなどについて話を聞きました。
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組織のパフォーマンスを最大化する「新しいワークスタイル」に取り組む電通デジタルの挑戦
電通デジタルは2019年から「ワークスタイル開発プロジェクト」を発足。電通デジタルが進める新しいワークスタイルへの挑戦を、取締役副社長執行役員の後藤好孝と、プロジェクトを推進する総務部部長 飯野将志に聞きました。
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